Вакансии по специальности директор / руководитель с высшим образованием в Москве

Управление персоналом компании (офис, розница)Взаимодействие с руководителями смежных отделов по вопросам подбора, адаптации, мотивации персонала, решение конфликтных ситуаций, ФОТКонтроль, ведение и учет рабочего времени сотрудников компании совместно с другими подразделениями (графики, табели), внедрение новых алгоритмов контроля учета рабочего времениРабота с ФОТ...

Вести кадровую политику и стратегию организацииВозглавлять работу по комплектованию органицации кадрами рабочих и служащихОсуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадровна основе оценки их квалификации личных и деловых качествОрганизует проведение аттестации работников организации, ее методическое иинформационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации,...

Управление подбором персонала (в подчинении 1 штатный сотрудник и 7 внештатных рекрутеров);Разработка и внедрение инструментов и процедур в области подбора;Коммуникация с внутренними заказчиками по вопросам потребности в персонале, разработка профилей должности;Самостоятельное закрытие вакансий редких специалистов, топ-менеджмента и руководящего состава;Анализ рынка труда, подготовка обзора...

Здравствуй, уважаемый кандидат на должность директора по персоналуДа Мы доросли Доросли до найма HR специалиста Ищу молодого и перспективного специалиста для совместного развития HR направления в Компании. Не с нуля, фундамент я заложил, но уже не справляюсь со всеми своими любимыми сотрудниками (25-35 чел.) и мне очень нужна помощь управленца...

- Управление эффективностью;- Работа с командой (координация работы команды, развитие и обучение сотрудников, выявление слабых/сильных сторон, участие в разработке индивидуального плана развития);- Поиск и подбор кандидатов, проведение интервью;- Взаимодействие с бизнесом;- Ведение отчетности и аналитики;- Участие во внутренних проектах...

Формирование HR политики в соответствии со стратегией ГК;- Разработка, внедрение и контроль единых стандартов, регламентирующих работу с персоналом;- Полный цикл работ по развитию персонала: создание, организация, контроль и аналитика: систем адаптации, обучения, развития, мотивации и кадрового резерва;- Разработка стратегии развития Компании как Привлекательного Работодателя;- Разработка и...