Вакансия Руководитель отдела кадров в Москве, ИП Шпигель И.И.

Вести кадровую политику и стратегию организацииВозглавлять работу по комплектованию органицации кадрами рабочих и служащихОсуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадровна основе оценки их квалификации личных и деловых качествОрганизует проведение аттестации работников организации, ее методическое иинформационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет кругспециалистов, подлежащих повторной аттестации.Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов ихдеятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовкепредложений по совершенствованию проведения аттестации.Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников всоответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказамируководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлойтрудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведениеустановленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представленияперсонала к поощрениям и награждениям.Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а такжепредставление их в орган социального обеспечения.Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, еематериально-технической и информационной базы, внедрению современных методовуправления кадрами с использованием автоматизированных подсистем иавтоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных оперсонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлениюнеобходимой информации пользователям.Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов иинспекторов по кадрам структурных подразделений организации, контролирует исполнениеруководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики иработы с персоналом.Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядкатрудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления имустановленных льгот и компенсаций.Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатываетпредложения по ее улучшению.Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль засостоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации исоблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причинтекучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижениютекучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с

График 5/2 с 9:00-18:00Зарплата 90000

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 5 летТребования: Отдел кадров должен знать:- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлениюперсоналом;- структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;- кадровую политику и стратегию организации;- порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности вкадрах;- источники обеспечения организации кадрами;- состояние рынка труда;- системы и методы оценки персонала;- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и ихдвижением;- порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;- организацию табельного учета;- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровыхслужб;- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;- основы социологии, психологии и организации труда;- основы профессиографии;- основы профориентационной работы;- основы экономики, организации производства и управления;- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;- основы трудового законодательства;- Правила внутреннего трудового распорядка;- правила охраны труда и пожарной безопасности.