- Поддержание и усовершенствование эффективной системы подбора персонала компании (3 направления: ИТ специалисты, офисный персонал, линейный персонал);- Управление командой подбора: планирование, распределение и контроль материальных и человеческих ресурсов в отделе (более 7 человек);- Самостоятельное ведение вакансий;- Обеспечение своевременного и эффективного закрытия вакансий компании, в...