Директор по персоналу, начальник отдела кадров в Москве

Ищу работу не на постоянной основе, а для выполнения
срочных работ на выезде в других регионах России по
структуре актуальных кадровых проблем в том числе работы
разъездного характера по предприятиям УК, поэтому ни район
города и ст. метро для меня не актуальны.
Два блока работы:
1. Работа в отделе кадров.
Рекрутинг персонала в том числе прямой поиск и хенд
хантинг, отбор, расстановка персонала. Прием, перевод и
увольнения работников предприятия в 1С-кадры, учет личного
состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников, хранение и заполнение трудовых
книжек, трудовые договоры, коллективные договоры, ведение
кадрового делопроизводства, разработка Положений об
отделах, должностных инструкций, работа с ВУС, ПФ.
Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков,
контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением
работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ
причин текучести.
2. Работа в отделе персонала. Адаптационная технология.
Наставничество. Проект лояльности персонала. Корпоративная
идеология. "Управленческая карта" и её основные маршруты.
Кадровая политика: выделение функций управления, оценка
качества их выполнения. Аттестация и планирование карьеры.
Оценка персонала (психодиагностика), формирование
резерва кадров, управление социально-психологическими
процессами в т. ч. урегулирование конфликтов как
межличностных так и коллективных.

Контактное лицо: Леонид

Специализация: Руководитель службы персонала

Тип занятости: временная

Водительские права: B

Специальность: Социолог

Дополнительное образование: 2019 - Права и санкции трудовой инспекции Профессиональный HR - курс сертификат 2018 - Бизнес-процессы, регламентация и управление Учебно-консультационные семинары (по программе МВА) сертификат 2017 - Психологические Технологии для HR-менеджеров Human Technologies HR - Лаборатория "Гуманитарные Технологии" сертификат

Иностранный язык: английский базовый

Навыки и опыт работы: Пользователь ПК (WORD, Excel,1С: Кадры) Авторские компьютеризиро- ванные программы оценки персонала. Соционика - социотипы. СПК - оценка социально-психологического климата коллектива. САРС - система аттестации руководителей и специалистов.

Личные качества: Хороший организатор, знающий свой предмет