a
b
c
d
Положительный отзыв о компании Дантерм Фильтрейшн
Положительный отзыв
Автор:
Аноним
Дата:
19.02.2014
Стабильная компания. Зарплата официальная, хорошая социальная программа.
Присутствуют все преимущества небольшой фирмы: дружный коллектив, возможность решения возникающих у сотрудников вопросов в индивидуальном порядке, простая и ясная структура.
Но иногда на работу устраиваются люди, которые неправильно воспринимают действительность. Не понимают иерархии и считают, что если с ними по-доброму общаются, то можно садиться на голову и пренебрегать поручениями руководства.
Они при приеме на работу заявляют о себе одни параметры, но на деле их не подтверждают: выясняется, что и знание языка довольно посредственное (имею ввиду официальный, грамотный и правильный язык, а не «разговорно-бытовой» английский, которым владеет большинство) и указанные в резюме качества, мягко скажем, не соответствуют действительности.
Люди, которые играют в «блаженных», а на самом деле совершают такие гнусные и подлые вещи, как рыться в чужом электронном ящике, разжигать внутри коллектива вражду и потихонечку жаловаться «тем, кто наверху», вместо того чтобы напрямую решать вопросы «face to face» c непосредственным начальником.
Делать гадости куда проще (да и признайтесь себе, приятнее), чем согласиться, что не тянешь на заявленную должность.
Как верно замечено в первом сообщении, по закону, 3 выговора – это достаточное условие для увольнения сотрудника. Не того, кто «не угоден», а того, кто не справляется с работой. Замечу также, что основания для замечания и выговора могут быть различны: от опозданий на работу до прямого неподчинения или невыполнения в указанные сроки данных руководством поручений. Оттого и выходит, что кто-то работает при 7 замечаниях, а кого-то увольняют за 3 грубых нарушения.
Начальница-мегера, кругом методы запугивания, «грузят» по полной……. Если так все в организации плохо (хотя это личное мнение автора первого сообщения), чего ж Вы так страстно стремитесь вернуться обратно? …….
П.с. Хотелось бы закончить фразой из известного кинофильма:
«Делом надо заниматься серьезно, или не заниматься им вообще».
Может быть, это поможет Вам трезвее взглянуть на жизнь и найти себя.
С наилучшими пожеланиями.
Присутствуют все преимущества небольшой фирмы: дружный коллектив, возможность решения возникающих у сотрудников вопросов в индивидуальном порядке, простая и ясная структура.
Но иногда на работу устраиваются люди, которые неправильно воспринимают действительность. Не понимают иерархии и считают, что если с ними по-доброму общаются, то можно садиться на голову и пренебрегать поручениями руководства.
Они при приеме на работу заявляют о себе одни параметры, но на деле их не подтверждают: выясняется, что и знание языка довольно посредственное (имею ввиду официальный, грамотный и правильный язык, а не «разговорно-бытовой» английский, которым владеет большинство) и указанные в резюме качества, мягко скажем, не соответствуют действительности.
Люди, которые играют в «блаженных», а на самом деле совершают такие гнусные и подлые вещи, как рыться в чужом электронном ящике, разжигать внутри коллектива вражду и потихонечку жаловаться «тем, кто наверху», вместо того чтобы напрямую решать вопросы «face to face» c непосредственным начальником.
Делать гадости куда проще (да и признайтесь себе, приятнее), чем согласиться, что не тянешь на заявленную должность.
Как верно замечено в первом сообщении, по закону, 3 выговора – это достаточное условие для увольнения сотрудника. Не того, кто «не угоден», а того, кто не справляется с работой. Замечу также, что основания для замечания и выговора могут быть различны: от опозданий на работу до прямого неподчинения или невыполнения в указанные сроки данных руководством поручений. Оттого и выходит, что кто-то работает при 7 замечаниях, а кого-то увольняют за 3 грубых нарушения.
Начальница-мегера, кругом методы запугивания, «грузят» по полной……. Если так все в организации плохо (хотя это личное мнение автора первого сообщения), чего ж Вы так страстно стремитесь вернуться обратно? …….
П.с. Хотелось бы закончить фразой из известного кинофильма:
«Делом надо заниматься серьезно, или не заниматься им вообще».
Может быть, это поможет Вам трезвее взглянуть на жизнь и найти себя.
С наилучшими пожеланиями.
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс JobInTheCity.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.